IBM potajemnie zwalnia tysiące pracowników, w tym programistów na poziomie Senior

IBM potajemnie zwalnia tysiące pracowników, w tym programistów na poziomie Senior

The Register donosi, że w tym tygodniu firma IBM przeprowadziła masowe zwolnienia i próbuje to ukryć. Menedżerowie zostali zobowiązani do podpisania umowy o zachowaniu poufności. 

Według jednego z pracowników firmy, zwolnienia dotknęły tysiące osób, w tym programistów na poziomie Senior+, pracowników działu sprzedaży i wsparcia.

Szczególnie ucierpieli pracownicy w wieku 50-55 lat, którzy pracowali w firmie ponad 20 lat. Zwolniono osoby na stanowiskach poziomów L7, L8 i L9, które znajdowały się na szczycie kariery zawodowej.

IBM wcześniej ogłosiła planowane zwolnienia, które miały dotknąć niewielkiej części globalnej siły roboczej. W pierwszym kwartale 2024 roku firma przeznaczyła 400 milionów dolarów na „przebudowanie siły roboczej”, co może wskazywać na zwolnienia około 5 200 pracowników. W 2023 roku IBM już zredukowała 3 900 miejsc pracy. Firma planuje również zastąpić około 7 800 miejsc pracy sztuczną inteligencją.

Avatar
Nov 25, 2024

Z teatru do IT: historia przebranżowienia Full Stack Developera z Krakowa

Po kilku latach pracy jako aktor, Emil Owczarek postanowił zostać programistą. Obecnie mieszka w Krakowie i pracuje zdalnie dla amerykańskiej firmy. Ukończenie kursów oraz proces poszukiwania pracy zajęły mu rok.
1
Feb 22, 2023

Wprowadzenie do wojny klas dla inżyniera oprogramowania

Jeśli pracujesz w jednej z dużych firm technologicznych, które w ciągu ostatnich kilku tygodni zwolniły tysiące pracowników, być może zastanawiasz się, co się do cholery dzieje. A zwłaszcza jeśli firma, dla której pracujesz, obiektywnie nie boryka się obecnie z problemami ekonomicznymi. Jeśli pracujesz więc np., dla Google'a, na pewno myślisz sobie: „Co jest takiego w nadchodzącej recesji, że firma, która dobrze sobie radzi, po raz pierwszy w swojej 23-letniej historii wprowadza masowe zwolnienia?”. Odpowiedzią, mój przyjacielu, jest walka klas.
0
Dec 3, 2023

Questions for the Engineer to Manager x Soft Skills Engineering

0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies