IBM potajemnie zwalnia tysiące pracowników, w tym programistów na poziomie Senior

IBM potajemnie zwalnia tysiące pracowników, w tym programistów na poziomie Senior

The Register donosi, że w tym tygodniu firma IBM przeprowadziła masowe zwolnienia i próbuje to ukryć. Menedżerowie zostali zobowiązani do podpisania umowy o zachowaniu poufności. 

Według jednego z pracowników firmy, zwolnienia dotknęły tysiące osób, w tym programistów na poziomie Senior+, pracowników działu sprzedaży i wsparcia.

Szczególnie ucierpieli pracownicy w wieku 50-55 lat, którzy pracowali w firmie ponad 20 lat. Zwolniono osoby na stanowiskach poziomów L7, L8 i L9, które znajdowały się na szczycie kariery zawodowej.

IBM wcześniej ogłosiła planowane zwolnienia, które miały dotknąć niewielkiej części globalnej siły roboczej. W pierwszym kwartale 2024 roku firma przeznaczyła 400 milionów dolarów na „przebudowanie siły roboczej”, co może wskazywać na zwolnienia około 5 200 pracowników. W 2023 roku IBM już zredukowała 3 900 miejsc pracy. Firma planuje również zastąpić około 7 800 miejsc pracy sztuczną inteligencją.

Avatar
Paz 19, 2023

Zwolnienia w branży technologicznej w 2023 roku

Zwolnienia w firmach-gigantach znacznie przewyższyły zeszłoroczne cięcia.
0
Mar 14

Data scientist — zarobki 2025

Analityk danych to relatywnie nowy zawód na rynku pracy w Polsce. Specjaliści w tej dziedzinie mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie, które różni się w zależności od doświadczenia, lokalizacji i branży. Interesuje Cię, ile zarabia analityk danych? DOU ma dla Ciebie odpowiedzi. W tym artykule omówimy następujące zagadnienia: Analityk danych — co robi?Czy jest zapotrzebowanie na data scientista?Junior data scientist — zarobkiSenior data scientist — zarobkiAnalityk danych — pracaIle zarabia analityk danych w 2025?Ile zarabia analityk danych w USA? Zapraszamy do przeczytania naszego kompleksowego artykułu i do dołączenia do naszej wspólnoty IT entuzjastów.
0
Lip 3, 2024

Pracownicy Samsung Electronics planują strajk w dniach 8-10 lipca

Lider związku powiedział, że związek domaga się bardziej przejrzystego systemu premii i wolnego czasu oraz chce, aby firma traktowała związek jako równorzędnego partnera.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies