[NEW] Szukaj pracy anonimowo — sprawdź szczegóły
Close
Zwolnienia w Microsoft i 4 miliardy dolarów na AI. Jak zmienia się rynek pracy?

Zwolnienia w Microsoft i 4 miliardy dolarów na AI. Jak zmienia się rynek pracy?

W przyszłym tygodniu Microsoft ogłosił program Microsoft Elevate — pięcioletnią inicjatywę wartą 4 miliardy dolarów, której celem jest pomoc 20 milionom osób na świecie w zdobyciu kwalifikacji z zakresu AI. A podczas konferencji prasowej w środę pierwsze pytania nie dotyczyły edukacji, ale zwolnień — konkretnie zwolnień w Microsoft.

Tylko w ciągu dwóch ostatnich miesięcy firma pożegnała się z około 15 tysiącami pracowników. Prezes Microsoftu Brad Smith przyznał, że automatyzacja i wydajność nie były główną przyczyną cięć, ale rosnące koszty kapitałowe zwiększyły presję na ograniczanie wydatków operacyjnych.

Zwolnienia w Microsoft: AI, koszty i nowe priorytety

W ocenie Smitha wzrost efektywności dzięki AI „nie był dominującym czynnikiem” w przypadku niedawnych zwolnień. Powody były bardziej złożone: nowe priorytety biznesowe, zmieniające się warunki rynkowe i potrzeba przesunięcia zasobów w stronę obszarów o wyższym potencjale wzrostu.

W rozmowie z GeekWire Smith dodał, że przy rosnących inwestycjach infrastrukturalnych (w minionym roku Microsoft wydał około 80 miliardów dolarów), w sektorze technologicznym koszty operacyjne wynikają głównie z liczby zatrudnionych. Podkreślił jednak, że decyzje o zwolnieniach były „trudne, ale konieczne” i podejmowane z poszanowaniem ludzi. Zaprzeczył też doniesieniom o anonimowych powiadomieniach — jak twierdzi, firma stara się przekazywać takie informacje osobiście i z zachowaniem szacunku.

Jak AI wpływa na kulturę pracy w Microsoft?

Cięcia wywołały też pytania o kulturę organizacyjną i wartości, które przez lata budowały wizerunek Microsoftu jako stabilnego pracodawcy. Smith zaznaczył, że w erze AI potrzebna jest „jasna komunikacja i mentalność rozwojowa”. 

Nawet w świecie ogromnej mocy GPU to ludzie są naszym największym zasobem.

Prezes Microsoftu Brad Smith

Dodał jednak, że sukces wymaga adaptacji — większego nacisku na wysoką wydajność i gotowość do nauki. 

Praca będzie się zmieniać, podobnie jak charakter stanowisk. To, co robimy w 2025 roku, różni się od tego, co robiliśmy w 1975.

Prezes Microsoftu Brad Smith

Kompetencje przyszłości a sztuczna inteligencja

Częścią odpowiedzi na te zmiany ma być właśnie program Microsoft Elevate, który konsoliduje działania filantropijne, edukacyjne oraz związane z wpływem społecznym, skupiając się na umiejętnościach związanych z AI. Program zakłada współpracę z uczelniami, organizacjami non-profit i związkami zawodowymi, by wspólnie szkolić nową generację specjalistów.

Na pytanie o to, jak wytłumaczyć zwolnienia w kontekście miliardowych inwestycji w rozwój, Smith odpowiedział:

Sukces — zarówno firm, jak i ludzi — to kwestia priorytetów i inwestowania w przyszłość. To nie znaczy, że ktoś ma się poczuć lepiej. Te decyzje nigdy nie są łatwe.

Prezes Microsoftu Brad Smith

Microsoft Elevate jako odpowiedź na transformację rynku pracy

Program Microsoft Elevate i inwestycje w kompetencje AI to element szerszej strategii firmy wobec transformacji rynku pracy. W kontekście zwolnień w Microsoft i zmian technologicznych, pytanie o przyszłość zawodów i roli człowieka w erze sztucznej inteligencji pozostaje otwarte.

Avatar
Kwi 7, 2024

Majątek Marka Zuckerberga przekroczył majątek Elona Muska po raz pierwszy od 2020 roku

Założyciel Meta Mark Zuckerberg wyprzedził szefa Tesli Elona Muska i został trzecią najbogatszą osobą na świecie według rankingu Bloomberg Billionaires Index. Stało się to po raz pierwszy od listopada 2020 roku.
0
Kwi 8

Google uruchamia grę z Pokémonami w wyszukiwarce mobilnej

Google i The Pokémon Company przygotowali ukrytą mini-grę, która pozwala użytkownikom złapać wszystkie 151 oryginalnych Pokémonów z regionu Kanto – bezpośrednio z poziomu wyszukiwarki Google na Androidzie i iOS. Nowość jest dostępna wyłącznie w aplikacji mobilnej i nie działa na wersji desktopowej.
0
Lut 21

Meta zatwierdza większe premie dla kierownictwa po redukcji zatrudnienia o 5%

Kierownictwo Meta może liczyć na znacznie większe premie w bieżącym roku. Firma ogłosiła, że zatwierdziła „zwiększenie docelowego procentu premii” w ramach corocznego planu premiowego dla swoich dyrektorów wykonawczych. Zgodnie z nowym planem, wybrani członkowie zarządu mogą otrzymać premię w wysokości 200% swojej pensji podstawowej, co stanowi wzrost z 75% w poprzednich latach.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies